projectleider: wil je vernieuwing of verbetering?

samenwerken teambuilding teamspirit

samenwerking projectteam

Projectleider…. hoe groot is jouw projectteam?

De laatste tijd verschijnen er weer interessante artikelen over samenwerken, groepsgrootte en teamdynamica. Zo ook dit korte artikel op de NOS site over het effect van de groepsgrootte op innovatie. Wat blijkt:

  • kleine (project)teams zijn beter in vernieuwen.
  • grote teams zijn meer geneigd tot verbeteren.

Teamgrootte

Om met andere mensen te komen tot innovatie heb je als persoon ruimte nodig. Je moet je veilig en vrij voelen om gedachtesprongen te delen met je collega’s. En je moet ruimte geven aan je collega’s zodat die daar weer op kunnen in te spelen. Je moet je collega’s heel goed kennen en hun manier van denken en doen goed kennen en kunnen waarderen. Positioneel gedoe, status en ego gedoe blokkeren innovatie in een team.

Hoe groter de groep, hoe lastiger dit samenspel wordt. Er is al snel minder persoonlijke ruimte voor elke deelnemer. Er zijn al snel een paar mensen die elkaar niet zo goed liggen. Als de groep groter en minder onoverzichtelijk wordt, voelen mensen zich minder veilig en vrij. Dus spreken ze hun gedachtesprongen minder snel uit.

En als de groep echt groot wordt, moet je het groepsproces gaan structureren. Dat belemmert het vrije denken wat je nodig hebt voor innovatie.

Kortom. Denk als projectleider goed na over de doelen van je projectteam en vervolgens over de samenstelling van je projectteam.

Teamcoaching nodig?

Zoek je een ervaren teamcoach die je helpt om je projectteam optimaal te laten samenwerken? Neem dan contact op via het contactvenster rechts.

Het hele artikel vindt je hier.

Dit item hoort bij:  projecten leiden | projectleider | innovatie | verbeteren | groepsdynamica | projectteam | teambuilding

Laat wat van je horen

*