werkgever mist zachte competenties

Werkgevers lopen bij het zoeken naar hoogopgeleid personeel steeds vaker aan tegen een gebrek aan zogenoemde zachte competenties, aldus een artikel op de pagina ‘carriere’ in het Financieel Dagblad van mei 2012. Werkgevers hebben het dan over mensenkennis, communicatie, teammanagement, leiderschap, organiseren en talenkennis.

Zelf vind ik dat niet zo vreemd. Of eigenlijk zelfs heel logisch. Jonge mensen leren om 2 redenen:
1. omdat je er studiepunten voor krijgt
2. omdat je het direct in je werk, thuis of studie nodig hebt. Je leert dus competenties die je nodig hebt voor je studietijd.
Het directe resultaat staat daarom centraal.

Als mensen beginnen met een (volgende) functie, moet er dus nog veel geleerd worden voor het uitoefenen van die job. Ook veel competenties hebben dan aanvulling of aanpassing nodig.

En gelukkig zijn wij dan in de buurt :-)

Speak Your Mind

*