Vitale teams |vitale organisaties | vitale mensen

Vitaliteit team organisatie 1Vitale teams, vitale organisaties

Bijna al het werk wordt gedaan door groepen mensen. En als mensen met elkaar een groep vormen, gebeurt er ‘iets’. Ze gaan zichzelf organiseren. En als vanzelf ontstaan er rollen, met eigen taken als leidinggeven, verkopen, adviseren etcetera, met bijbehorende verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Er ontstaan gewoonten, regels, materialen, een huisstijl, functieprofielen, een salarishuis…………. Enfin, je kunt er pagina’s mee vullen. De mensen die er nieuw bijkomen, stellen misschien hier en daar een vraag over alle artefacten maar voegen zich grosso modo naar de situatie waarin ze terecht zijn gekomen. De groep is een team en vervolgens een organisatie geworden.

De organisatie (het team) is, als het goed gaat, meer dan de som van de verschillende onderdelen. Wij noemen zo’n organisatie|team een vitale organisatie|team. Dat is een team| organisatie waarin het werk, de energie, de inspiratie, de ideeën van  team| organisatie soepel stromen. Waardoor mensen met plezier en succes hun werk doen. Waardoor de buitenwereld ervaart dat het sprankelt en stroomt in die organisatie. En waardoor klanten, partners in de keten, potentiële werknemers zich er graag mee verbinden. En waardoor innovatie gemakkelijk kans krijgt. Kortom: het bloeit en groeit. Wie wil dat nou niet?

Helaas kunnen organisaties|teams ook minder worden dan die som der onderdelen. De vitaliteit is er uit, het werk loop stroperig, klanten klagen, medewerkers treuren en mopperen. En wat moet je dan? Hoe kijk je nou op een slimme, effectieve manier naar zo’n matig functionerende organisatie|team? Hoe kijk je zo, dat je ook werkelijk ziet wat er aan de hand is? En hoe ontdek je wat je kunt doen om de vitaliteit in de organisatie|team weer terug te krijgen? En hoe doe je dat op zo ’n manier, dat je als team|organisatie zelf ook leert om de tops en de dips van de vitaliteit te registeren en jezelf als team|organisatie bij te sturen?

Dan heb je, om de vitaliteit weer terug te krijgen, een handzaam, overzichtelijk en praktijkgericht instrument nodig. Daarom ontwikkelden wij de team|organisatievitaliteitsaanjager. Ons uitgangspunt is dat mensen zichzelf graag vitaal en krachtig voelen (daarom hebben we ook een vitaliteitsaanjager op individueel niveau). Maar dan ben je er nog niet omdat een team|organisatie nou eenmaal veel meer is dan een groep mensen. Als de rest (dat ‘iets’ van hierboven) er niet was, was die groep mensen immers los zand. En met los zand kun je pas weer wat doen als er ofwel iets omheen (fles/zak) doet dan wel iets in doet (water bijvoorbeeld).

Met onze team-|organisatievitaliteitsaanjager helpen we het team|de organisatie om inzicht te krijgen in de factoren die de vitaliteit aanjagen en de vitaliteit belemmeren. We kijken naar vijf hoofdthema’s:

  • Missie en meerwaarde
  • Zakelijke verbindingen & inbedding
  • Uitvoerings- & innovatiekracht
  • Energie & leiderschap
  • Structuren & middelen.

Per hoofdthema hebben we zes vragen. Aan de hand van 30 invalshoeken kunnen we dus een eerste indruk van de vitaliteit van team|organisatie genereren. Door die vervolgens in dialoog met team|organisatie uit te diepen, ontstaan inzichten in de aspecten die de vitaliteit van dit moment het meest in ++ of in — zin beïnvloeden. In elke groep waarmee we werkten, ontstaat door dat overzicht en die inzichten het gevoel ‘weer grip te krijgen‘. Waardoor bijna als vanzelf ook ideeën ontstaan om die aspecten aan te pakken. Zo ontstaat er beweging die de vitaliteit van team|organisatie weer aanjaagt. Dan houdt het natuurlijk niet op. Vitale teams en vitale organisaties blijven alleen bestaan als je daar met elkaar energiek aan werkt. En blijft werken.

Vitaliteit werkt. Vitaliteit van mensen EN van teams|organisatie zorgen samen voor:

  • blijere medewerkers
  • versterking van het klantcontact
  • een krachtigere energiekere uitstraling naar klanten
  • betere sfeer en samenwerking
  • minder verzuim
  • betere efficiency
  • betere resultaten

Wil je liever vandaag nog, dan morgen de vitaliteit van team|organisatie aanjagen? Neem dan contact op met ons voor een vitaliserende kennismaking.

Spreekt dit artikel je aan, deel het dan via de sociale media met je relaties.

PS

Wil je liever eerst werken aan je persoonlijke vitaliteit. Kijk dan op onze individuele vitaliteitsaanjager en maak gebruik van de tips.

Laat wat van je horen

*